國(guó)內(nèi)公募基金業(yè)基金經(jīng)理過(guò)度年輕化的現(xiàn)實(shí)，令網(wǎng)民頗感不安。

    《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，2012年“菜鳥(niǎo)”基金經(jīng)理批量上崗。對(duì)此，多數(shù)參與“經(jīng)濟(jì)參考微話題”的博友表示，不看好新手管理的基金產(chǎn)品。這主要緣于在管理費(fèi)“旱澇保收”的背景下，基金公司擴(kuò)張欲望強(qiáng)烈而人才捉襟見(jiàn)肘。網(wǎng)民建議，須通過(guò)制度設(shè)計(jì)扭轉(zhuǎn)基金公司“重規(guī)模輕業(yè)績(jī)”的態(tài)度，促使他們對(duì)投資者負(fù)責(zé)。

    “新手”的信任危機(jī)

    不少博友將從業(yè)資歷視為衡量基金經(jīng)理賺錢(qián)能力的重要指標(biāo)之一。

    盡管很多年輕的基金經(jīng)理受過(guò)良好的教育，但在博友“夏禹-隆翔”看來(lái)，他們不過(guò)是“一群拿著碩士博士文憑，坐在鑲金邊的桌子上，大談投資理論的人”。他認(rèn)為，只有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)洗禮的人才值得信任。

    事實(shí)上，飽經(jīng)市場(chǎng)磨礪的公募基金經(jīng)理占比正在不斷降低�！督�(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道援引w ind數(shù)據(jù)顯示，約1/4的基金經(jīng)理從業(yè)不滿一年，而27%的基金公司的基金經(jīng)理平均任職年限不足兩年。

    “你是否愿意把錢(qián)交給一個(gè)學(xué)歷高但資歷淺的新手打理？”對(duì)于這樣的問(wèn)題，博友“不知道”斬釘截鐵地表示，“菜鳥(niǎo)不能考慮”，原因在于“不能拿投資者的錢(qián)給他們練手兒，為他們交學(xué)費(fèi)。”

    “王亞偉也是從菜鳥(niǎo)過(guò)來(lái)的�！庇胁┯言噲D為“菜鳥(niǎo)”基金經(jīng)理辯白。博友“投機(jī)學(xué)習(xí)機(jī)”反駁道，王亞偉當(dāng)基金經(jīng)理前，已經(jīng)摸爬滾打許多年。

    “銀發(fā)行業(yè)”緣何“菜鳥(niǎo)”當(dāng)?shù)?BR>
    博友對(duì)于資深基金經(jīng)理的信賴感并非無(wú)根之談，據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，在國(guó)外，基金經(jīng)理一直被視為“銀發(fā)行業(yè)”，管理年限至少在5年以上。

    為何這一“銀發(fā)行業(yè)”在中國(guó)發(fā)展十余年后卻成了“菜鳥(niǎo)”當(dāng)?shù)溃坑胁┯逊治稣J(rèn)為，基金公司高端人才大量流失，基金業(yè)“只重規(guī)模不重業(yè)績(jī)”地一味擴(kuò)張，只能靠提拔新人上位。

    “人才短缺，基金公司也只好硬著腦袋起用新人�！辈┯选捌矫褙�(cái)富”指出，“這樣的話，恐怕基金管理能力跟不上其規(guī)模的擴(kuò)大。”

    更糟糕的是，在“旱澇保收”的管理費(fèi)征收機(jī)制掩護(hù)下，無(wú)論基金公司還是基金經(jīng)理，都只熱衷于規(guī)模擴(kuò)張，缺少真正為投資者賺錢(qián)的信念。博友“w j_is_dancer”稱(chēng)，對(duì)基金公司來(lái)說(shuō)，有管理費(fèi)計(jì)提就可以了。博友“柳國(guó)忠”則調(diào)侃道，這些“菜鳥(niǎo)”基金經(jīng)理是幸運(yùn)的，因?yàn)榻o他們提供的是免費(fèi)的真人版的投資游戲，而且目前看來(lái)不會(huì)gam e over。

    靠制度扭轉(zhuǎn)“重規(guī)模輕業(yè)績(jī)”

    公募基金經(jīng)理如何去“菜鳥(niǎo)化”？有博友建議，應(yīng)建立有效的人才選拔和激勵(lì)機(jī)制。

    “我們應(yīng)該關(guān)心的是用什么體系或者制度去篩選人才�！辈┯选芭郎蠅︻^拽紅杏”如是表示。博友“吳錦宇”進(jìn)一步指出，只有提高人力資本的地位，放寬企業(yè)形式多樣化和引入對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，才能更充分地發(fā)揮基金從業(yè)人員的積極性，進(jìn)一步促進(jìn)基金管理人履行受托人義務(wù)，提高行業(yè)的整體投資管理能力和誠(chéng)信水平。

    更關(guān)鍵的在于，須通過(guò)制度設(shè)計(jì)扭轉(zhuǎn)基金公司“重規(guī)模輕業(yè)績(jī)”的態(tài)度，促使他們對(duì)投資者負(fù)責(zé)。譬如，改變管理費(fèi)征收模式。博友“吳智鋼”指出，基金經(jīng)理無(wú)論盈虧都照拿高薪的制度很不合理。博友“孫藝桉”建議，改革現(xiàn)行管理費(fèi)收費(fèi)模式，實(shí)行基金經(jīng)理利益與基金業(yè)績(jī)掛鉤的模式。