上期回顧：2013年基金選股十大“新星”牛基神話新年難續(xù)

兩岸證監(jiān)部門聯手釋放利好臺資RQFII望增至1000億

摘要： 1月20日，證監(jiān)會主席郭樹清帶隊赴臺，參加首屆兩岸證券期貨監(jiān)理合作平臺會議。此次會議中，經中國證監(jiān)會與臺灣監(jiān)管機構協(xié)商，對臺QDII（合格境內投資人）額度從5億美元增加到10億美元，臺灣RQFII試點額度有望增加至1000億元人民幣。此外，郭樹清28日傍晚抵臺時表示，會討論把臺灣納入QFII2（合格境外個人投資者）適用范圍。臺灣方面也希望趁此次郭樹清赴臺，爭取將臺灣納入QFII2開放對象。

小編點評：業(yè)內對于兩岸證監(jiān)部門攜手帶來的此利好均大呼“想不到”。雖然QFII2目前仍然沒有最后定論，但從向臺資開放RQFII額度這個方向來看，向臺灣民眾開放市場是大勢所趨，對A股市場是引入新鮮資金和成熟散戶投資者；對臺散戶投資者則是擴寬了投資范圍，是多贏的利好。

基金公司“業(yè)務外包”無人敢試兩大疑慮成攔路虎

摘要：盡管是寒冬臘月，基金公司招聘信息仍不斷。行業(yè)人才的匱乏不得不把基金業(yè)務外包又推到了臺前。但眾多剛成立或獲批的新基金在對此稱好的同時，卻都選擇暫時放棄。究其原因，基金業(yè)務外包涉及到很多領域，包括人力資源，營銷及客戶維護等等。但這是一件大事，老基金公司需要裁員，新基金公司未必敢嘗試，因其風險性、信息安全性都是問題。此外，與哪些機構合作更安全靠譜也是基金公司考慮較多的方面。

小編點評：基金業(yè)務的外包，最需要考慮的還是能否保證質量。因此基金公司在實施外包戰(zhàn)略時，要充分調研市場，選擇可靠的服務商，還要全面分析外包戰(zhàn)略可行性，科學選擇外包業(yè)務。另外，隨著基金外包業(yè)務的發(fā)展，其經營風險、戰(zhàn)略風險、泄密風險、供應商選擇風險等都有可能對基金公司帶來很大的影響和損失，所以對外包風險的識別和控制也是基金公司不能忽視的重要方面。

王亞偉私募被曝首月收益3%-4% 跑輸同期大盤

摘要： 1月21日，王亞偉進入私募界的首只產品“外貿信托·昀灃證券投資集合資金信托計劃”(以下簡稱昀灃)募集滿月。在王亞偉的金字招牌之下，這只私募剛募集就創(chuàng)下許多紀錄：輕松募集了20個億，超越此前所有陽光私募產品的首發(fā)數據。但此產品及其他信息都被王亞偉團隊捂得嚴嚴實實。深圳一位業(yè)內人士表示，昀灃第一個月操作非常穩(wěn)健，重倉股基本是王亞偉較為熟知的股票，其收益率可能在3%-4%之間，而同期大盤漲幅為7.37%。

小編點評：1月25日前海管理局網站公布了經評審論證后確定的試點2012年第一批擬扶持項目19個，千合資本赫然在列。而千合資本受扶持的項目為“高端客戶財富管理項目”，可見王亞偉在私募領域繼續(xù)走高端路線的意圖顯而易見。因此，目前昀灃20個億的量對王亞偉來說并不算大，短期內很有可能繼續(xù)擴容。

聚焦基金“薪態(tài)”變化：總經理最低年薪已跌破50萬

摘要：去年的行業(yè)復蘇，讓眾多基金人士格外期待龍年年終獎�；�金業(yè)人士普遍認為，今年紅包會大一點。但實際情況是，此次年終獎仍是幾家歡喜幾家愁。此外，隨著近年來基金行業(yè)發(fā)生的重大變化，老總們身上的壓力也在不斷增大，基金公司總經理的收入也一直備受人們關注。據了解，一些大型基金公司給總經理的年薪已經上千萬，而一些新成立的基金公司可能連50萬都拿不到。

小編點評：其實對于基金總經理來說，盡管每家公司的薪酬體系不盡相同，但基本都是由固定收入加浮動部分組成。處于基金行業(yè)中層以上，浮動薪酬占總薪酬的52%。即在底薪基礎上，基金公司老總實際拿到的收入是固定收入的2倍左右。這說明其一半收入，還將牽扯到老總當年的業(yè)績狀況，于是考核部分就顯得比較重要。

過半股基近年跑輸業(yè)績基準基準設置視若“玩笑”

摘要：A股反彈，絕大多數公募基金取得了不俗的業(yè)績。而對照各基金業(yè)績比較基準，情況卻不容樂觀，近一年來，過半基金業(yè)績都未達到自己設定的“及格線”�；�金的業(yè)績比較基準是基金公司所宣揚的衡量基金業(yè)績相對回報的重要指標，但由于基金經理的資產配置嚴重偏離其跟蹤目標，使不少基金公司也將業(yè)績基準設置視若“玩笑”，導致基金大面積跑輸業(yè)績基準，這一現象不能不引起業(yè)內反思。