福布斯發(fā)布首個(gè)企業(yè)家幸福指數(shù)白皮書(shū)，主要壓力因素中，事業(yè)壓力排名最高

　　2012年中國(guó)企業(yè)家的主要壓力因素

　　面對(duì)越來(lái)越長(zhǎng)的上班時(shí)間和越來(lái)越少的薪水，普通上班族都喊壓力讓人扛不住，現(xiàn)在，連富豪們也開(kāi)始感覺(jué)“壓力山大”了。昨天，《福布斯》首次發(fā)布《中國(guó)企業(yè)家幸福指數(shù)白皮書(shū)》，近四成的企業(yè)家表示承受了很大的壓力。

　　據(jù)悉，這是全國(guó)首份針對(duì)企業(yè)家群體的幸福指數(shù)調(diào)研白皮書(shū)，歷時(shí)半年完成，共有309位企業(yè)家接受了問(wèn)卷調(diào)查，還有12位企業(yè)家接受了深度訪(fǎng)談，試圖真實(shí)記錄一線(xiàn)企業(yè)家的幸福狀態(tài)。

　　幸福水平去年提升

　　福布斯稱(chēng)，用來(lái)測(cè)量企業(yè)家幸福感的指標(biāo)有10個(gè)，包括：良好生活品質(zhì)帶來(lái)的滿(mǎn)足感；家庭、婚姻、子女關(guān)系帶來(lái)的滿(mǎn)足感；健康帶來(lái)的高質(zhì)量生活；收入和財(cái)富帶來(lái)的滿(mǎn)足感和安全感；朋友與社交帶來(lái)的滿(mǎn)足感；事業(yè)成功帶來(lái)的被尊重的感覺(jué)，以及擁有一定的特權(quán)帶來(lái)的滿(mǎn)足感；自我實(shí)現(xiàn)（如從事公益、慈善事業(yè)）帶來(lái)的種種滿(mǎn)足感等。

　　測(cè)量結(jié)果顯示，去年企業(yè)家的整體幸福水平有所提升。

　　9成企業(yè)家有壓力

　　不過(guò)，各種壓力成了企業(yè)老板們的普遍感受，有的甚至不堪重負(fù)。調(diào)查顯示，企業(yè)家的主要壓力因素中，排名最高的是事業(yè)壓力，比例高達(dá)50.2%；其次是責(zé)任壓力，也有41.1%；還有人對(duì)社會(huì)、生活節(jié)奏的加快以及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)低迷帶來(lái)的壓力都深有感觸。

　　多數(shù)企業(yè)家還表示，他們處于明顯的壓力狀態(tài)下。近四成企業(yè)家表示，他們承受了“很大的壓力”，而承受“一定壓力”的也占了近三分之一。

　　女老板的壓力更大

　　這份白皮書(shū)還指出，相比男性企業(yè)家，女老板的壓力更大，整體幸福感也略低。與女性更注重家庭生活的傳統(tǒng)觀點(diǎn)相反，家庭幸福美滿(mǎn)給男性企業(yè)家?guī)��?lái)的幸福感更高于女性企業(yè)家。數(shù)據(jù)顯示，去年，“家庭幸福美滿(mǎn)”是男性企業(yè)家幸福感的第二大驅(qū)動(dòng)因素，占29.9%；而女性企業(yè)家占比僅為15.3%，相差近一半。

　　60歲的老板幸福感低

　　此外，不同年齡階段的企業(yè)家幸福感也各不相同。21-39歲的年輕一代企業(yè)家主要受到創(chuàng)業(yè)、發(fā)展與事業(yè)壓力的影響；40-59歲之間的人群專(zhuān)注事業(yè)，同時(shí)家庭生活也成為影響幸福感的重要因素；而60歲以上人群幸福感相對(duì)偏低。