眼下正值暑期，不少上班族開始考慮規(guī)劃年休假行程安排。那么，哪些人可以享受帶薪休假？帶薪休假長短如何確定？休假時(shí)享受哪些待遇？針對這些問題，經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)為網(wǎng)友詳細(xì)解答。

　　Q1：哪些人可享受帶薪年休假？一般能休多少天？

　　A1：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。值得注意的是，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　累計(jì)工作時(shí)間不同，每個人能享受到的年休假長短也不一樣。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　Q2：如果當(dāng)年已經(jīng)休過寒暑假，還能再享受帶薪年休假嗎？

　　A2：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排不足年休假天數(shù)。

　　Q3：如果當(dāng)年帶薪年休假沒休完，應(yīng)該怎么辦？

　　A3：一般情況下，當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)該在當(dāng)年休完。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨年度安排的，應(yīng)該經(jīng)職工本人同意。如果不能跨年度安排，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。也就是說，單位除了正常發(fā)工資外，還要按天數(shù)額外付兩倍的日工資。

　　同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是因職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》也規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個人原因不休年休假的，或者請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

　　綜上所述，如果因工作需要未休年休假的職工可按3倍工資計(jì)算，主動放棄年休假的情況則按正常工資計(jì)算。

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