近日，“辭職先刪同事微信”上了熱搜。原來，王先生想要辭職，卻被上司要求刪掉同事微信才能離職，這件事引起了網(wǎng)友熱議。這種做法合法嗎？勞動法有哪些規(guī)定？辭職遇到這種情況怎么辦？經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)為廣大網(wǎng)友答疑解惑。

　　Q1：老板要求離職員工刪除同事微信的做法合法嗎？

　　A1：微信涉及個人通信自由權(quán)。我國憲法規(guī)定，“中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護”�！俺�因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關(guān)或者檢察機關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ艑嵭袡z查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密�！币虼�，每個人的通信權(quán)是受國家法律保護的，屬于公民的通信自由權(quán)，外人不能任意干預(yù)。要求刪除同事微信沒有法律依據(jù)，并不能以此作為員工離職的限制性條件。

　　Q2：勞動法對此有哪些規(guī)定？

　　A2：勞動法規(guī)定，辭職是勞動者的權(quán)利。如用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職；如用人單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。通知期限屆滿，勞動關(guān)系解除，無需征得用人單位同意。如果用人單位沒有提前30日通知勞動者就解除勞動合同的，勞動者有權(quán)向用人單位提出支付補償金。如果出現(xiàn)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者離職時可以要求經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有了離職證明，才能證明你與公司已經(jīng)解除勞動關(guān)系，是自由人。

　　Q3：用人單位如何保障公司相關(guān)利益？

　　A3：上司要求刪除同事微信，無非是怕出現(xiàn)“挖墻腳”的情況，因此選擇了這種極端手段。實際上，如果有這樣的擔(dān)心，即使刪除了微信，還有手機號碼可以聯(lián)系。員工離職時，老板要求退出公司工作群是“沒毛病”的，不退的話可以直接移出去。如果用工單位認為勞動者辭職后可能會泄露商業(yè)秘密，應(yīng)該在合同中約定，或者收集到足夠證據(jù)，才能要求相應(yīng)賠償。正如網(wǎng)友所說，對待前員工的態(tài)度，是檢驗一家企業(yè)水準(zhǔn)的基本線。工作中的員工離職，同戀人分手一樣，一別兩寬各自歡喜，善始善終互不打擾是最好結(jié)局。

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