（一）建議盡快出臺商業(yè)銀行股權(quán)激勵指引，完善商業(yè)銀行激勵機制，支持高管團隊股權(quán)激勵，促進商業(yè)銀行的穩(wěn)健與可持續(xù)發(fā)展。

　　股權(quán)激勵制度是一種有效的市場化手段，能夠有效解決委托代理問題，在國際公司治理實踐中被廣泛應用。當前，銀行業(yè)競爭異常激烈，人才成為最重要的資產(chǎn)，實施股權(quán)激勵，吸引精英人才，留住核心人才，成為中小銀行創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、發(fā)展的重要手段。為適應不斷變化的市場形勢、切實提升核心競爭力，對于在特殊歷史背景下出臺的暫停開展股權(quán)激勵的相關(guān)規(guī)定，建議監(jiān)管部門協(xié)調(diào)相關(guān)部委予以廢止；同時，建議盡快出臺商業(yè)銀行股權(quán)激勵指引，完善商業(yè)銀行激勵機制，支持高管團隊股權(quán)激勵，利用市場化手段加強對企業(yè)管理層和核心團隊的激勵效果，促進銀行吸引人才、留住人才，保障銀行穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

　　（二）建議監(jiān)管部門在銀行股東資格準入上加強與司法等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)力度，在法律法規(guī)制定方面進行有效對接。

　　鑒于金融機構(gòu)的行業(yè)特殊性，監(jiān)管部門對銀行股東資格有較高要求，為銀行的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供了堅實保證。但在股權(quán)管理實踐中，時常會遇到司法裁定的股權(quán)受讓方與監(jiān)管規(guī)定中股東資格要求不一致的情況，此時，銀行如按照司法裁定直接將受讓方載于股東名冊，有違監(jiān)管規(guī)定的要求，如以受讓方不符合股東資格為由不執(zhí)行司法裁定，又存在著被司法機關(guān)處罰的可能。而且，隨著銀行股權(quán)在中國證券登記結(jié)算有限責任公司完成托管，根據(jù)中證登業(yè)務規(guī)則，其辦理股權(quán)司法扣劃業(yè)務無需經(jīng)過銀行預先審核受讓方資格，而是按照司法協(xié)助執(zhí)行通知書要求直接辦理過戶，銀行在司法執(zhí)行過程中難以實現(xiàn)資格審核。懇請監(jiān)管部門加強與司法等部門的協(xié)調(diào)力度，在法律法規(guī)制定方面進行有效對接，不斷提高銀行股權(quán)管理質(zhì)量與效率。

　　（4月16日至17日，中國銀行保險監(jiān)督管理委員會召開中小銀行及保險公司公司治理培訓座談會，總結(jié)分析公司治理經(jīng)驗與問題，明確下一步工作目標和治理重點。如上內(nèi)容摘自中原銀行發(fā)言。）